TACT, c’est plus que le nom de notre agence, c’est notre manière d’être.
Travailler avec tact, c’est agir avec soin, intelligence et doigté en étant à l’écoute des autres, les collègues, les clients, le public.
TACT est engagée à offrir un milieu riche et flexible, respectueux de la différence, afin que chaque personne s’y sente respectée et valorisée.
Le parfait équilibre
Trouver le parfait équilibre au travail est un défi et un cheminement personnel. Chez TACT, nous cherchons à offrir à notre équipe un milieu propice à la poursuite de cet idéal.
Trouver son équilibre chez TACT, c’est une démarche propre à chaque personne.
Généraliste — Spécialiste
À l’intérieur de l’agence, il y a autant de généralistes que de spécialistes, puisque nous croyons fortement que les forces de chacun complètent les défis de l’autre. Ainsi, alors que certaines personnes développent ou entretiennent une expertise spécifique dans une niche bien précise, d’autres préfèrent pouvoir toucher à divers secteurs à la fois. En plus de développer une façon de travailleur à ton image, TACT offre une variété d’expertises et de façon de collaborer à nos clients. Mettre la bonne personne à la bonne place, c’est notre spécialité!
Présence au bureau — Télétravail
Les employé.e.s ont la liberté de moduler leur présence au bureau. Ainsi, bien que le présentiel soit encouragé pour maximiser les liens avec les collègues, la présence au bureau n’est pas obligatoire. Il est donc possible d’établir sa présence au bureau selon vos besoins, permettant ainsi de profiter des avantages de ces deux options. La vie de bureau étant très dynamique chez TACT, nul doute que vous vous laisserez tenter par les divers événements sociaux, les activités de réseautage et bien plus.
Projets clients — Projets internes
Bien que les projets clients soient la priorité absolue, les projets internes sont bien nombreux et tout aussi importants pour alimenter et faire vivre l’ADN de TACT. L’un et l’autre sont valorisés chez TACT. Les implications internes sont encouragées de diverses façons dans l’entreprise, que ce soit pour alimenter la vie de bureau, structurer et appuyer le développement de l’organisation, faire rayonner la marque employeur ou tout autre projet.
Plaisir — Rigueur
Le plaisir est un pilier de nos valeurs, tout comme la rigueur. Depuis la fondation de TACT, nous avons donc mis la conjugaison de ces deux éléments en priorité afin de nous assurer de livrer des mandats d’une grande qualité à nos clients, tout en ayant du plaisir à le faire. Nous arrivons à allier les deux en offrant notamment un environnement décontracté où l’intelligence reste à l’honneur.
Travail — Vie personnelle
Le bonheur global des employé.e.s est important chez TACT. C’est pourquoi de nombreux outils sont offerts afin de maintenir un équilibre travail-vie personnelle. Que ce soit en intégrant le télétravail, avec une banque de congés malléable pour les parents, les horaires flexibles ou la possibilité de faire des tracances, les employé.e.s ont tout en main pour établir leur propre équilibre et ainsi s’épanouir tant dans leur vie personnelle que professionnelle.
Stabilité — Nouveauté
Mandats à long terme, mandats ponctuels, impartitions, gestion de crises, etc.; les possibilités sont nombreuses chez TACT afin d’offrir une certaine stabilité à travers les différents projets, tout en conservant toujours une touche de nouveauté et de défis.
Notre ADN
Travailler chez TACT, c’est faire sa marque dans une équipe qui se démarque.
Chez TACT, chaque personne a l’occasion de briller et de contribuer de ses idées, de son talent, de son bagage à la réussite des projets. Notre culture d’entreprise est basée sur la souplesse dans l’organisation, la créativité dans la réalisation, la rigueur dans l’atteinte des objectifs des clients.
01
Respect
Nous valorisons l’écoute, la transparence et la différence dans toutes nos interactions. Comme agence de communication, nous respectons les clients, le public, les responsables politiques, les institutions démocratiques.
02
Authenticité
Avec simplicité, honnêteté et humilité, nous demeurons fidèles à nous-mêmes.
03
Rigueur
Nous visons l’excellence. Nous accordons la plus haute importance à la véracité et l’exactitude des informations et à la façon dont nous les présentons.
04
Proactivité
Notre passion et notre dynamisme nous poussent à prendre l’initiative, à oser, à entreprendre, à créer, à innover, à nourrir notre curiosité. À rester devant.
05
Collaboration
Elle est la base de notre intelligence collective et du plaisir dans le travail. Elle est la richesse des partenariats que nous développons avec nos clients.
Les avantages TACT
Les avantages TACT, ce sont bien plus que des avantages sociaux traditionnels.
Étapes du processus de recrutement
01
Évaluation des candidatures
Nous examinons attentivement chaque CV et lettre de motivation afin de sélectionner les profils correspondant le mieux au poste.
02
Premier contact
Les personnes sélectionnées sont invitées à une première rencontre de 15 à 30 minutes en visioconférence. Cette discussion permet de faire connaissance et de discuter des intérêts et motivations.
03
Deuxième rencontre
Les personnes retenues passent ensuite à une rencontre d’environ une heure avec les gestionnaires du poste. Cette étape permet d’approfondir les compétences, l’expérience et l’adéquation avec le rôle.
04
Test (dépendamment du poste)
Environ 1h30 (peut varier en fonction du poste)
Un test d’évaluation des connaissances est envoyé par courriel et peut être entièrement complété à distance. Si vous avez besoin de mesures d’accommodement, vous pouvez en informer la personne qui vous convoquera au test. Le test évalue principalement la réflexion stratégique (analyse, lien avec le contexte), la compréhension de la demande, la qualité de la rédaction et de la langue, le vocabulaire, la rigueur, la présentation et la structuration des idées.
05
Suivi et offre
À la suite de l’évaluation de toutes les étapes du processus, nous entrons en contact avec les personnes sélectionnées pour leur fournir un suivi. Une offre est ensuite présentée à la personne retenue pour le poste.
06
Accueil et intégration
Arrivée de la nouvelle personne dans l’équipe.
